Todas las iniciativas municipalistas que se han ido desarrollando para las últimas elecciones municipales han tenido en común, entre otras cosas, la redacción de un código ético. Los códigos éticos de las distintas candidaturas se han inspirado en general en el código ético de Guanyem Barcelona (después, Barcelona en Común).

Por ese motivo, y para no generar contradicciones, dado que los distintos códigos éticos tienen una filosofía y unos principios comunes, y dado que los diputad@s provinciales lo son en tanto en cuanto han salido elegidos concejales en sus respectivos municipios, lo lógico en su quehacer en la Diputación Provincial de Teruel es que se rijan por el código ético que hayan firmado en sus respectivos municipios.

No obstante y, puesto que en la provincia de Teruel hay candidaturas que muchas veces corresponden a municipios muy pequeños en los que no hay que contar con retribución ninguna, es probable que en alguno de los pueblos no se haya considerado precisa la redacción de ningún código ético porque el control habitual de l@s vecin@s del pueblo venga dándose históricamente de forma absolutamente natural. Por ese motivo, redactamos este código ético que puede servir de referencia para estos casos.

Tomamos como elementos fundamentales los códigos éticos de Ganar Teruel y de Ganar Alcañiz.

Los cargos públicos de Ganar (G:IU-LV) aceptamos el siguiente compromiso:

1-Trabajar por un proyecto político en el que prevalezcan los intereses de la mayoría social, teniendo como base la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Carta de la Tierra, en los ámbitos social, político e institucional de nuestra sociedad; desempeñando sus funciones con lealtad a la ciudadanía y transparencia, velando por el buen uso de los bienes públicos y por una gestión de los recursos públicos basada en principios de eficiencia, equidad y eficacia.

2- Defender y luchar por la libertad e igualdad de tod@s l@s ciudadan@s, evitando cualquier forma de discriminación por género, orientación sexual, diversidad cultural o de origen, etnia, diversidad funcional, convicción religiosa u opinión política, buscando siempre el respeto mutuo y la primacía del bien común.

3- Limitación salarial que se establezca con carácter general a su responsabilidad, sin que en ningún caso el salario neto cobrado pueda exceder la cantidad equivalente a tres SMI o 2000 € brutos.

4. Limitación de mandatos. La permanencia en un cargo público se limitará a 8 años, a partir de la entrada en vigor del presente código ético. Esta limitación de 8 años podrá estudiarse en casos especiales, cuando la localidad tenga una población inferior a 3.000 habitantes.

5. Revocatorio y Renuncia al cargo público o al ejercicio de cualquier tipo de candidatura, cargo, portavocía o responsabilidad en caso de ser encausado, procesado o condenado por delitos relacionados con la violencia de género, corrupción o delitos económicos con mal uso de fondos públicos o haber sido condenado previamente por alguno de estos delitos. Así como ante el incumplimiento del presente código ético.

6. Transparencia. Los representantes tendrán la obligación de hacer pública de forma previa su agenda de actos y reuniones relacionados con su condición de representante, aportando cualquier otra información relevante.

7. No apoyar gobiernos del PP o del PAR.

INTRODUCCIÓN Y JUSTIFICACIÓN

I. EL PRINCIPIO DE FUNCIONAMIENTO DEMOCRÁTICO

II. PRINCIPIO DE COHESIÓN

III. PRINCIPIO ASAMBLEARIO Y DE ELABORACIÓN COLECTIVA

IV. PRINCIPIO DE LIMITACIÓN DE LA PERMANENCIA EN CARGOS PÚBLICOS, LIMITACIÓN SALARIAL, TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS

V. PRINCIPIO DE DIVERSIDAD SOCIAL

1. DENOMINACIÓN, DOMICILIO, COMPETENCIAS, EMBLEMA Y ÁMBITO DE ACTUACIÓN

1.1. Denominación

1.2. Domicilio

1.3. Competencias

1.4. Emblema

1.5. Ámbito territorial

2. LA PARTICIPACIÓN EN LA PLATAFORMA GANAR

3. ESTRUCTURA TERRITORIAL DE LA PLATAFORMA GANAR

3.1. Asamblea Local

3.2. Asamblea Comarcal

3.3. Asamblea Provincial

4. COORDINADORA

5. EL CENSO

6. DE LA CONSULTA Y PARTICIPACIÓN EN LA TOMA DE DECISIONES

6.1 Del referéndum

6.2. De las primarias

6.3. Otras formas de consulta

7. LA PROYECCIÓN PÚBLICA DE GANAR

8. FINANCIACIÓN

8.1. Principios

8.2. Subvenciones a los grupos institucionales

8.3. Subvenciones al Grupo en la Diputación Provincial

8.4. Cargos públicos de Ganar en los niveles municipal y comarcal

8.5. Cargos públicos de Ganar en el nivel provincial, con dedicación completa o parcial

8.6. Cargos públicos de Ganar en el nivel provincial, sin dedicación completa o parcial

8.7. Transparencia

DISPOSICIÓN ADICIONAL FORMACIÓN

DISPOSICIÓN FINAL